Заместитель председателя правительства Российской Федерации по вопросам социальной политики Татьяна Голикова поручила министерству труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при участии членов Совета и РГСУ проработать предложения по механизму учета волонтёрской деятельности НКО, а также разработке и внедрению личного кабинета НКО на платформе информационной системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России».
Среди предложений, который внес Роструд в контексте данной инициативы, — отображение в резюме расширенного блока с информацией о волонтёрской деятельности с указанием вида этой деятельности, трудового стажа добровольца, его поощрениях и дополнительной подготовке. В этом контексте планируется интеграция платформ «DOBRO.RU» и «Работа в России».
Ещё одним нововведением станет возможность установить критерий для отбора резюме кандидатов строго с опытом волонтёрства. Это означает, что работодатель сможет найти в резюме соискателя на сайте «Работа в России» информацию о его волонтерской деятельности и обучении в Добро.Университете, если пользователь зарегистрирован единой информационной системе «DOBRO.RU».
Работодатели смогут отфильтровать резюме кандидатов, выбрав опцию «опыт волонтерской деятельности». Участие кандидата в волонтерской деятельности уже на этапе просмотра резюме даёт более высокую гарантию наличия у соискателя определенных требуемых качеств.
Председатель Ассоциации волонтерских центров Артем Метелев считает эти предложения нужными и эффективными.
«Я вижу большой потенциал в развитии платформы DOBRO.RU, как информационного портала и общероссийской экосистемы ресурсов для волонтерской деятельности. Мы планируем размещение на платформе «Работа в России» вакансий в НКО, связанных с волонтёрской деятельностью, что позволит увеличить вовлеченность молодежи без опыта работы в сферу добровольчества и некоммерческого сектора. В то же время компании, в которых развито корпоративное волонтерство, смогут подбирать кандидатов исходя не только из их профессиональных компетенций, но и опираясь на предпочтительные направления волонтерской деятельности, что позволит новому сотруднику быстрее пройти трудовую адаптацию в компании», — объяснил он.
Источник: journal.dobro.ru